结论：职员提前一个月过年回家，过年期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括是否属于法定假日、是否提供了正常劳动以及公司规章制度等因素。
详细分析：
法定假日与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假，即员工在法定假日期间即使不工作，也应获得工资。如果职员过年回家期间包含了法定假日，那么这部分时间的工资是应当支付的。
非法定假日与工资支付：
- 对于非法定假日的假期，如年假、事假等，工资支付情况则取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果职员提前回家是利用年假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假期间工资照发，那么职员应获得工资。
- 如果职员提前回家是请事假，且公司规章制度或劳动合同中规定事假期间无工资或扣除部分工资，那么职员可能无法获得全额工资或需承担部分工资损失。
提供正常劳动的情况：
- 如果职员在过年期间（包括非法定假日）被公司安排工作，或者自愿为公司提供劳动，那么根据劳动法的规定，职员应获得相应的劳动报酬，包括加班费等。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了上述法定因素外，公司规章制度和劳动合同也是判断职员过年期间是否有工资的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，应按照规定执行。
建议：
- 职员在提前回家过年前，应与公司沟通确认假期期间的工资支付情况，特别是关于年假、事假以及法定假日的工资支付规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或模糊的地方，职员可以要求公司进行解释或补充说明，以避免后续纠纷。
- 如果职员认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付职员过年期间的工资，职员有权要求公司补发工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 如果职员因提前回家过年而违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能根据规定对职员进行相应的处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。但公司处理时应遵循合法、合理、公正的原则，并确保职员的合法权益不受侵害。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。