结论：请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的旷工认定
- 用人单位有明确合理的请假审批制度：
- 在这种情况下，员工请假需遵循相应的程序和要求。比如，有的公司规定请假需提前一定时间提交书面申请，经过直属领导、部门负责人等多级审批。若员工请假不符合制度规定，像未提前申请、未经必要审批流程，或者仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
- 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，例如记录旷工次数、扣除相应工资，情节严重的甚至可以解除劳动合同。例如，小李所在公司规定请假需提前一天提交书面申请并经部门主管批准，小李未提前申请且未经批准就擅自不来上班，公司依据制度认定其为旷工，并扣除了他当天的工资。
特殊情况下的非旷工认定
- 不可抗力因素：
- 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。比如，小张在上班途中遭遇突发暴雨，道路被淹无法通行，他及时向公司说明情况并提供了气象部门发布的暴雨预警信息，这种情况下他未按时上班不应被认定为旷工。
- 紧急且合理的情况：
- 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。例如，小王的母亲突发心脏病需要紧急送医，小王在送母亲去医院的路上无法及时向公司请假，事后他向公司说明了情况并提供了医院的诊断证明，公司不应认定他为旷工。
公司规章制度的重要性
- 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定：
- 建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。比如，有的公司规定对于突发紧急情况，员工可在事后24小时内补交请假申请和相关证明，这种情况下员工按照规定补交材料后就不应被认定为旷工。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若企业规章制度明确规定了请假流程（如提前申请、审批权限等），员工未按流程操作可能构成违纪。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但同时，企业规章制度需通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。若制度规定“未经批准的缺勤视为旷工”，且该条款合法合理，则可能成为处理依据。
建议：
- 员工端：严格遵守公司的请假流程，提前申请并提供必要证明。如遇特殊情况无法提前请假，要及时与上级或人事部门沟通说明情况，并保留好相关证据，如医疗证明、灾害预警等，以便事后补交请假申请和证明自己的缺勤有合理理由。
- 公司端：完善制度设计，明确请假类型、审批流程及例外情形。加强沟通，对拒绝请假的理由进行书面说明，避免主观随意性，确保制度的执行公平公正。
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