结论：辞职申请交了且领导签字同意后，一般意味着你已经与用人单位解除了劳动关系，通常情况下你可以不再去上班。但具体是否可以立即停止工作，还需结合实际情况和劳动合同中的相关约定来判断。
分析说明：
辞职申请的法律效力：
- 当你向用人单位提交辞职申请，并且领导已经签字同意，这通常意味着双方已经就解除劳动关系达成了一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同。
劳动合同中的约定：
- 尽管领导已经签字同意你的辞职申请，但你仍需仔细审查劳动合同中是否有关于辞职后工作交接、离职手续等方面的特殊约定。如果合同中有明确规定，你需要按照合同约定履行相关义务，如完成工作交接、办理离职手续等，之后才能正式离职。
工作交接与离职手续：
- 即使领导已经同意你的辞职申请，你也应确保完成必要的工作交接和离职手续。这不仅是对用人单位的尊重，也是避免未来可能出现的法律纠纷的重要步骤。如果因你未完成工作交接或离职手续而给用人单位造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的处理：
- 如果在辞职申请获得批准后，你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。在特殊情况下，用人单位可能会给予一定的理解和支持。
行动建议：
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于辞职、工作交接和离职手续等方面的约定，确保自己了解并遵守相关规定。
- 完成工作交接：按照用人单位的要求，认真完成工作交接和离职手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 保留相关证据：保留辞职申请、领导签字同意的文件以及工作交接和离职手续的相关证据，以备未来可能出现的法律纠纷之需。
- 及时沟通：如果在辞职过程中遇到任何问题或困难，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
后续法律风险提示：
- 如果未按照劳动合同约定或用人单位要求完成工作交接和离职手续，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 如果在辞职过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，可能会承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。