结论是：公司账户被冻结200万，员工仲裁工资仍然有希望获得支持，但具体能否执行到位需视冻结资金性质、公司其他债务情况及执行程序而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司账户被冻结不影响员工工资仲裁的合法性

1. 仲裁请求的独立性：员工与公司之间的工资争议属于劳动争议范畴，员工有权依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。这一请求的提出与公司的账户是否被冻结无关，仲裁机构会依法独立审理并作出裁决。

2. 公司账户冻结的法律后果：公司账户被冻结，通常是因为公司涉及其他法律纠纷，如债务纠纷、合同纠纷等，导致法院或相关机构依法采取了保全措施。但这并不影响员工对公司工资的合法主张，仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，公司应当履行。

二、员工工资仲裁后的执行问题

1. 执行依据：若员工仲裁胜诉，公司将获得一份具有法律效力的仲裁裁决书。员工可以依据该裁决书向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资。

2. 执行程序中的优先权：

   • 工资的优先受偿权：根据《企业破产法》及相关司法解释，在破产程序中，员工工资享有优先受偿权。虽然你的情况并非破产程序，但这一原则体现了法律对员工工资的特殊保护。在执行程序中，法院也会考虑这一因素，尽可能保障员工的合法权益。
   • 冻结资金的性质：如果冻结的200万资金中，有部分或全部属于员工工资的预留款项，或者法院在执行过程中认定该资金可用于支付员工工资，那么员工有可能通过执行程序获得工资。

3. 执行中的挑战：

   • 公司其他债务：如果公司除了拖欠员工工资外，还有其他大量债务，且冻结的资金不足以清偿所有债务，那么员工工资的执行可能会受到其他债权人的竞争影响。
   • 执行难度：即使仲裁裁决支持了员工的工资请求，但如果公司确实没有可供执行的财产（如冻结的资金已被其他债权人优先受偿，或公司其他资产不足以清偿债务），那么员工的工资请求可能难以实际执行到位。

三、建议与措施

1. 及时申请仲裁：如果公司拖欠工资，员工应尽快向劳动仲裁机构提起仲裁，以免因公司财务状况进一步恶化而增加执行难度。

2. 关注公司财产状况：在仲裁过程中及仲裁裁决作出后，员工应关注公司的财产状况，特别是被冻结的账户资金情况。如果发现公司有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院或仲裁机构报告。

3. 申请强制执行：仲裁裁决作出后，如果公司未履行支付义务，员工应尽快向法院申请强制执行，并提供公司的财产线索，以便法院及时采取执行措施。

4. 寻求法律援助：如果员工在仲裁或执行过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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