在《保障农民工工资支付条例》中，施工单位承担的用工主体责任是包含分包单位的。具体分析如下：

1. 分包单位的直接责任：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。这意味着分包单位需要直接与农民工签订劳动合同，进行实名制登记管理，并按时足额支付工资。

2. 总包单位的监督与清偿责任：

   • 同样依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若分包单位拖欠农民工工资，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这一规定确保了农民工工资的支付有双重保障，即使分包单位出现问题，总包单位也有责任先行垫付工资。

3. 工资代发制度：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位需按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包单位通过农民工工资专用账户直接支付到农民工本人的银行账户。这一制度进一步强化了总包单位在工资支付中的责任，同时也保障了农民工工资的及时、足额支付。

4. 维权信息告示牌的设置：

   • 施工总承包单位还需在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位等基本信息，以及当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息，还有相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话等信息。这一措施有助于农民工在遇到工资问题时能够及时寻求帮助和维权。

法律建议：

• 对于农民工而言，在签订劳动合同时应明确约定工资支付方式、周期和金额等关键条款，并保留好相关证据。若遇到工资拖欠问题，可及时向施工总承包单位或分包单位反映，并依据维权信息告示牌上的联系方式向相关部门投诉举报。
• 对于施工单位而言，应严格遵守《保障农民工工资支付条例》的相关规定，加强用工管理和工资支付监督，确保农民工工资的及时、足额支付。同时，建议施工单位建立健全的工资支付台账和用工管理台账，以备查验和应对可能的法律纠纷。

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