结论：员工主动辞职时，公司是否需要支付经济补偿主要取决于辞职的原因。若员工因个人原因或非用人单位过错辞职，公司通常无需支付经济补偿；但若因用人单位存在特定过错导致员工辞职，则公司需依法支付经济补偿。下面我将从多个角度详细分析这个问题，并给出相应的建议。
一、一般原则：无过错无需赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因（如家庭因素、自身职业规划等）或其他非用人单位过错的原因主动提出辞职，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但公司必须结清员工实际工作期间的工资，不得克扣或拖欠。
二、特定情形下的经济补偿
在以下特定情形下，即使员工主动辞职，用人单位也需支付经济补偿：
未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，危害员工身体健康。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，包括拖欠工资、克扣工资或未按合同约定的工资标准足额发放。
未缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，这是员工的合法权益之一，用人单位未履行此义务，员工有权要求经济补偿。
规章制度违法损害权益：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，如规定加班无加班费、不合理罚款等。
劳动合同无效：
- 因用人单位过错致使劳动合同无效的，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
强迫劳动或危及安全：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、经济补偿金的计算方式
按工作年限计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。
月工资定义：
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 员工应提前三十日以书面形式通知用人单位辞职（试用期内提前三日通知）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
办理离职手续：
- 员工应按照用人单位的离职流程办理相关手续，包括工作交接、结算工资及可能的经济补偿等。确保离职过程顺利，避免不必要的纠纷。
五、如何与公司谈赔偿
收集证据：
- 在与公司谈赔偿前，先收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在过错或违法行为。
明确诉求：
- 根据自己的实际情况和法律规定，明确自己的诉求，即要求公司支付多少经济补偿金。
与公司协商：
- 可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径。必要时，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等条款明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形、用人单位应当支付经济补偿的情形以及经济补偿金的计算方式。
综上所述，员工主动辞职时是否能获得经济补偿取决于辞职的具体原因和劳动者在本单位的工作年限。若因用人单位的过错导致员工辞职，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。