签署三方协议后不去上班，可能会面临以下法律后果：

1. 承担违约责任与支付违约金：

   • 三方协议，作为毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业意向协议，通常包含明确的违约责任条款。若毕业生未按约定去上班，即构成违约，需根据协议条款向用人单位支付约定的违约金。违约金的数额因协议内容而异，可能在几千元至更高不等，具体需查看协议中的详细规定。
   • 实际影响：例如，若协议中明确规定了违约金为5000元，且毕业生未按约定入职，则需向用人单位支付此金额作为赔偿。

2. 损害学校与个人信誉：

   • 毕业生的违约行为不仅可能影响学校的声誉和就业管理工作，导致用人单位对学校毕业生的招聘态度发生变化，还可能对个人的未来求职、贷款、社交等方面产生负面影响。在求职市场上，诚信记录是用人单位非常看重的一点，违约记录可能降低个人在社会中的信用度和声誉。
   • 实际影响：违约记录可能被记录在个人诚信档案中，对未来的职业发展产生不利影响，如求职时可能被其他单位拒绝或受到质疑。

3. 面临法律诉讼风险：

   • 若毕业生违约给用人单位造成较大经济损失，且双方无法就赔偿达成一致，用人单位有权向法院提起诉讼，要求毕业生承担相应赔偿责任。这不仅会增加毕业生的经济负担和时间成本，还可能对其声誉造成负面影响。
   • 特殊情形：如用人单位为毕业生提供了专项培训并约定了服务期，毕业生违约时还需返还培训费用，并赔偿因此造成的其他经济损失。

4. 可能失去应届生身份及相关权益：

   • 部分单位在招聘时对应届生身份有明确要求，若毕业生因不履行三方协议而失去应届生身份，可能无法参加某些只针对应届生的招聘活动，从而错失一些就业机会。

建议与防范措施：

• 仔细阅读协议：在签署三方协议前，务必认真阅读各项条款，特别是关于违约责任和违约金的部分，确保自身权益不受侵害。
• 及时沟通协商：如确实无法按约定履行协议，应尽快与用人单位和学校进行沟通协商，寻求妥善的解决方案，如变更协议内容或解除协议，以减少不必要的麻烦和经济损失。
• 谨慎签约：在签订三方协议前应充分考虑自己的职业规划和发展方向，确保自己能够履行协议约定的义务，避免盲目签约或随意违约给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，签署三方协议后不去上班将可能面临多重法律后果和风险。因此，建议毕业生在签署协议前充分了解协议内容，并在无法履约时及时采取积极措施进行应对。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。