结论：不给高温补贴并不构成劳动者不干活的合法理由。劳动者应继续履行工作职责，同时可以通过合法途径维护自己获得高温补贴的权益。

详细分析：

1. 高温补贴的性质与法律依据：

   • 高温补贴是用人单位为在高温环境下工作的劳动者提供的一种福利，旨在补偿劳动者因高温作业而可能遭受的身体损害或不适。
   • 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位在高温天气下应当向劳动者发放高温补贴，具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。

2. 劳动者不干活的法律后果：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度履行工作职责。
   • 如果劳动者因为未获得高温补贴而拒绝工作，这可能构成违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 维护高温补贴权益的合法途径：

   • 劳动者如果认为用人单位未按照规定发放高温补贴，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因高温作业导致身体不适或中暑等紧急情况，有权立即停止工作并寻求医疗救助。在这种情况下，劳动者应及时通知用人单位，并按照用人单位的应急处理程序进行操作。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠高温补贴等违法行为，劳动者在维护自己权益的同时，也可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者在高温环境下工作时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己获得应有的高温补贴。
• 如果遇到用人单位未发放高温补贴的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额发放高温补贴，保障劳动者的合法权益。

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