劳务工与用人单位签订合同后，工资一般由用人单位发放。不过，具体发放主体还需根据劳务工与用人单位签订的合同类型及合同中的具体约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系下的工资发放：

   • 如果劳务工与用人单位签订的是劳动合同，那么双方之间形成的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，工资应由用人单位直接发放给劳务工。

2. 劳务合同关系下的工资发放：

   • 如果劳务工与用人单位签订的是劳务合同，那么双方之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，劳务工提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但通常情况下，劳务报酬也是由用人单位直接支付给劳务工的，除非合同中有特别约定。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如劳务工是通过第三方（如劳务派遣公司）与用人单位建立关系的，那么工资的发放可能会涉及第三方。但即便如此，最终的责任主体仍然是用人单位，因为用人单位是劳务工提供劳务的直接受益者。不过，在实际操作中，用人单位可能会将工资支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给劳务工。这种情况下，需要确保劳务派遣公司具备合法资质，并且用人单位与劳务派遣公司之间的合同中明确约定了工资支付的责任和方式。

建议与注意事项：

• 劳务工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果合同中有关于工资支付的特别约定（如通过第三方支付、分期支付等），劳务工应要求用人单位提供明确的解释和说明，并确保这些约定不违反法律法规的规定。
• 如果劳务工在工资支付方面遇到问题（如拖欠工资、未足额支付工资等），应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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