劳务工受伤了，公司是否需要赔偿，主要取决于劳务工与公司之间的具体法律关系及事故发生的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的责任承担
若构成工伤且公司已缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 公司仍需承担部分责任，包括停工留薪期内的工资福利待遇、五级至六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时）等。
若构成工伤但公司未缴纳工伤保险：
- 所有工伤待遇费用将由公司自行承担，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 公司还可能面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴工伤保险费及滞纳金、罚款等行政处罚。
不认定为工伤的情况：
- 如果劳务工在工作时间擅自离岗处理个人私事导致受伤，通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但若公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施，仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
二、劳务关系下的责任承担
双方过错责任：
- 在劳务关系中，劳务工因工作原因受伤时，责任的承担依据双方各自的过错来确定。
- 若公司提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致劳务工受伤，公司需承担相应的赔偿责任。
- 若劳务工因自身违规操作或疏忽导致受伤，也可能需承担一定比例的责任。
公司无过错的情况：
- 如果劳务工在提供劳务过程中因自身突发疾病（如心肌梗死）受伤，且公司在工作安排、劳动条件等方面均无过错，公司一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
第三人侵权责任：
- 如果劳务工的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，劳务工可以向第三人主张侵权赔偿。
- 同时，如果公司存在过错或未尽到安全保障义务，劳务工也可以要求公司承担一定的赔偿责任。公司在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
三、建议与总结
- 明确法律关系：劳务工受伤后，首先需明确与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这是判断公司是否需要承担赔偿责任的基础。
- 及时申请工伤认定：若构成劳动关系且受伤被认定为工伤，劳务工应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇或获得赔偿。
- 保留相关证据：无论何种情况，劳务工都应保留好相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），以便在维权过程中提供有力支持。
- 加强安全管理：公司应加强安全管理，确保工作环境和设备的安全，以降低事故发生的风险。同时，公司也应依法为劳务工缴纳工伤保险费，以规避未来可能的风险。
若您或您身边的人遇到劳务工受伤的情况，且对赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。