离职后是否应该立即退出公司的钉钉群，并没有一个绝对的法律规定，但可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，应查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于离职后员工退出公司群组的具体规定。如果公司有明确规定，那么员工应当遵守，按照公司要求的时间节点退出钉钉群。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，则员工可以与公司协商确定退出时间，或者根据公司的实际管理需求和行业惯例来决定。

2. 保护个人隐私与信息安全：

   • 离职后，员工应意识到继续留在公司钉钉群中可能涉及个人隐私和信息安全的风险。例如，公司内部讨论可能涉及商业秘密或敏感信息，离职员工继续留在群中可能无意中获取到这些信息，从而引发不必要的法律纠纷。
   • 因此，从保护个人隐私和信息安全的角度出发，离职后及时退出公司钉钉群是一个明智的选择。

3. 避免不必要的纠纷与误解：

   • 离职员工继续留在公司钉钉群中，可能会给其他员工或管理层带来误解，认为该员工仍与公司有某种关联或仍在参与公司事务。
   • 这种误解可能导致不必要的纠纷或麻烦，如被误认为泄露公司机密、干扰公司正常运营等。因此，为了避免这些潜在的风险，离职后及时退出公司钉钉群是较为稳妥的做法。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，可以与公司的人力资源部门或直属上级沟通，了解公司对于离职员工退出钉钉群的具体要求或建议。
   • 如果公司没有明确要求，可以在离职手续办理完毕后，主动向群管理员或相关负责人提出退出申请，以确保及时、顺利地退出公司钉钉群。

总结来说，虽然法律没有明确规定离职后必须立即退出公司钉钉群，但考虑到公司规章制度、个人隐私与信息安全、避免不必要的纠纷与误解等因素，建议离职员工在离职后及时与公司沟通并退出公司钉钉群。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。