您好，关于年假是否可以在3月、4月、5月休的问题，这主要取决于您所在单位的具体年假政策以及您个人的年假安排情况，而非直接由国务院办公厅的节假日安排决定。

首先，年假是职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。年假的具体天数和休假时间，通常由您所在单位的规章制度或者劳动合同来约定。因此，要确定您是否可以在3月、4月、5月休年假，需要先查阅您所在单位的相关规定。

其次，即使单位有年假制度，您也需要根据个人的工作情况和单位的工作安排来合理规划年假时间。比如，如果您在这段时间内有重要的工作任务或者项目需要完成，那么可能就不适合在这段时间休年假。反之，如果这段时间工作相对轻松，或者您已经完成了重要的工作任务，那么就可以考虑在这段时间休年假。

另外，值得注意的是，虽然国务院办公厅会发布每年的节假日安排，但这并不直接影响您的年假休假时间。节假日安排主要是为了方便公众安排出行和休息，而年假则是职工个人的带薪休假权利，两者并不冲突。

综上所述，要确定您是否可以在3月、4月、5月休年假，需要先了解您所在单位的年假政策，并结合个人的工作情况和单位的工作安排来合理规划。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或者相关负责人。