结论：公司因员工投诉恶意拖欠工资而将其辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，员工还可以要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算后再乘以2；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算月工资后再乘以2）。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。

2. 拖欠工资及加付赔偿金：

   • 公司恶意拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 加付赔偿金计算：加付赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节确定，一般在应付金额的50%至100%之间。
   • 举例：若公司拖欠员工工资共计10000元，且劳动行政部门责令公司支付后公司仍未支付，则员工可能获得的加付赔偿金为5000元至10000元之间，具体数额由劳动行政部门决定。

3. 投诉与维权流程：

   • 员工应首先向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为，包括恶意拖欠工资和违法解除劳动合同。
   • 劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令公司支付工资、赔偿金等。
   • 若公司不履行劳动行政部门的处理决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权流程。

后续行动：

• 若您遇到此类情况，建议立即向当地劳动行政部门投诉，并保留好所有相关证据。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。