关于劝退员工时“N+1”的具体规定，这是一个涉及劳动合同法的重要问题，下面我将为您详细解释。

首先，“N+1”并不是所有劝退或解除劳动合同情形下的通用标准，而是一个在特定情况下适用的经济补偿方案。这里的“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿月数，而“1”则是指特定情形下用人单位需要额外支付的一个月工资，即“代通知金”。

关于“N”的计算：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于“1”（代通知金）的支付条件：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位仅在以下三种无过失辞退的情况下才需考虑支付“代通知金”：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，如果用人单位选择不提前三十日通知劳动者而直接解除劳动合同，那么就需要额外支付一个月工资作为“代通知金”。

总结：

“N+1”并不是所有劝退或解除劳动合同情形下的通用标准，而是特定情形下的经济补偿方案。其中，“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿月数，“1”则是在特定无过失辞退情形下用人单位需要额外支付的一个月工资。因此，在劝退员工时，用人单位需要根据具体情况来判断是否需要支付“N+1”的经济补偿，并确保符合相关法律法规的规定。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“N+1”的具体规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。