员工在工资条上签了字，仍然有可能主张单位未足额支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 签字行为的法律意义：

   • 签字通常被视为对文件内容的认可和接受。然而，在工资条上签字，并不意味着员工就放弃了主张未足额支付工资的权利。签字更多是对收到工资条这一事实的确认，而非对工资数额无异议的绝对承诺。

2. 主张未足额支付工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果单位实际支付的工资低于约定或法定标准，劳动者有权主张补足差额。
   • 签字行为本身并不构成对未足额支付工资的合法抗辩。即使员工在工资条上签字，如果后续发现工资未足额支付，仍然可以依法维权。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断员工是否应获得足额工资，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、单位规章制度等。
   • 签字只是证据之一，法院不会仅凭签字就认定员工放弃了主张未足额支付工资的权利。如果员工能提供其他证据证明工资未足额支付，如银行转账记录显示实际收到的工资低于工资条上的数额，法院通常会支持员工的诉求。

4. 员工应如何维权：

   • 如果员工发现工资未足额支付，首先应与单位进行沟通协商，要求补足差额。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工资条上明确注明了“签字即视为对工资数额无异议”等类似条款，且员工在签字时对此有充分了解并自愿接受，那么这种情况可能会对员工的维权产生一定影响。但即便如此，如果单位存在故意隐瞒或欺诈行为，员工仍然有可能主张权利。
   • 另外，如果员工在签字后发现工资未足额支付，但因某种原因（如单位威胁、诱导等）未及时提出异议，这并不意味着员工就放弃了主张权利。在法律上，员工仍然有权在合理期限内提出维权诉求。

总结与建议：

• 签字行为本身并不构成对未足额支付工资的合法抗辩。员工在工资条上签字后，仍然有可能主张单位未足额支付工资。
• 如果员工发现工资未足额支付，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
• 如需进一步了解或处理相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。