您好，非常理解您现在的处境，干了一天就被辞退且没有拿到工资，这确实让人感到不公平和困扰。不过，您别担心，根据相关法律法规，即使只工作了一天且未签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付工资。下面，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。
一、明确您的权益与法律依据
劳动者权益：只要您与用人单位之间存在实际劳动关系，无论工作时长多久，您都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，即使您只工作了一天，用人单位不给工资也属于违法行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，但其中也强调了建立劳动关系后签订合同的必要性，以及不签合同可能面临的后果。对于您这种情况，同样能说明用人单位行为的不规范。
二、收集关键证据
为了有效维权，您需要尽可能收集以下证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及具体的工作情况：
- 工作证明：如工作证、招工登记表、工作任务分配记录等。
- 考勤记录：包括上下班打卡记录、工作时长记录等。
- 沟通凭证：与上级领导、同事交流工作的短信、微信、电子邮件等。
- 其他证据：如工作邮件、通讯记录、工资条（如有）、其他劳动者的证言或录音等。
三、维权步骤
与用人单位协商：
- 在收集了足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的诉求，并指出其行为可能违反的法律规定。
- 协商可以通过直接面谈或书面形式进行，务必保留好沟通过程中的记录和凭证。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证及相关证据材料，详细陈述投诉事项。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令其支付工资或进行相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维权的最后一道程序，通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。
四、后续措施与法律援助
- 强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以申请强制执行。
- 寻求法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业律师的帮助和支持。
在整个维权过程中，请您务必保持冷静和理性，遵循法律法规的要求进行操作。相信通过您的努力和法律的保障，您一定能够维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。