上班5年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因和法律依据，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体如下：
一、合法辞退的经济补偿
如果用人单位因法定原因（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）合法解除劳动合同，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作5年的员工，经济补偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资
示例：若月工资为8000元，则经济补偿金为5个月 × 8000元 = 40000元。
特殊限额：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
如果用人单位没有合法理由就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，工作5年的员工应获得10个月工资的赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10 × 月工资
示例：若月工资为8000元，则赔偿金为10个月 × 8000元 = 80000元。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
如果劳动者存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害等，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况下的考虑
未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，需根据实际情况选择适用。
协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方式同合法辞退，即工作5年则应支付5个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿的计算方式同样为工作5年支付5个月工资。
总结与建议：
上班5年被辞退的赔偿情况复杂多变，具体金额需根据辞退原因、工作年限、月平均工资及当地法律法规等因素综合计算。因此，在面临辞退时，建议你首先了解辞退的具体原因，并保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的解决方案。