结论：关于您在医院上班，周一、周三休了3天病假后是否还有周休的问题，这主要取决于您所在医院的具体规章制度以及您与医院签订的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般性的法律角度和常见实践来为您分析这个问题。
分析角度一：法律法规层面
病假与休息日的区别：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医院证明和单位规定享受的假期。
- 休息日则是员工每周固定的休息时间，如周末。
病假期间的休息日计算：
- 通常情况下，病假期间如果包含了休息日（如周末），这些休息日并不计入病假天数之内，也就是说，病假是连续计算的，不因休息日而中断。但具体是否如此，还需参考您所在医院的具体规定。
- 如果您休的3天病假中包含了原本的休息日（比如周一、周三中有一天或两天是您的正常休息日），那么从病假天数的计算上来说，这些休息日可能不会被单独算作病假，但您的总休息时间（包括病假和正常休息日）可能会因此有所调整。
周休的保障：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日。除非有特殊情况或双方另有约定，否则医院不应剥夺您的周休权利。
分析角度二：医院规章制度与劳动合同
医院规章制度：
- 不同医院可能有不同的规章制度关于病假和休息日的安排。有些医院可能规定病假期间不享受额外的休息日，有些则可能规定病假期间如遇休息日则顺延或补休。
劳动合同约定：
- 您与医院签订的劳动合同中可能包含关于病假、休息日以及两者之间关系的具体条款。这些条款将直接影响您病假后的休息安排。
建议：
查阅医院规章制度：
- 首先，建议您查阅您所在医院的相关规章制度，了解病假和休息日的具体安排。
查看劳动合同：
- 其次，仔细查看您与医院签订的劳动合同，看其中是否有关于病假和休息日的特别约定。
与医院沟通：
- 如果您对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，建议您与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如规章制度文本、劳动合同复印件等，以备不时之需。
总结：病假后是否还有周休，主要取决于您所在医院的具体规章制度以及您与医院签订的劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或不明确的地方，建议您及时与医院沟通并查阅相关规定。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。