退休时工龄的计算，通常并不采用“掐头去尾”的方式，而是根据实际工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：
工龄计算的基本原则
工龄，即工作年限，是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。在计算工龄时，一般遵循的是“实际工作年限”原则，也就是说，从职工开始参加工作，到退休或离职为止，这段时间内的实际工作年限都会被计入工龄。
工龄计算的具体方法
连续工龄：如果职工在同一个单位或系统内连续工作，那么这段时间内的所有工作年限都会被连续计算，不会扣除任何时间段。
间断工龄：如果职工在工作过程中出现了离职、下岗等情况，导致工作间断，那么在计算工龄时，通常会根据具体情况来处理。但一般来说，只要职工能够提供相关的证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等），间断期间的工作年限也有可能被计入总工龄，不过这可能因地区和具体政策而异。
特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如军人转业、知识青年上山下乡等，国家可能有特殊的工龄计算政策。这些政策通常会考虑到这些人员的特殊贡献和经历，因此在计算工龄时会给予一定的优惠或照顾。
关于“掐头去尾”的误解
“掐头去尾”这种说法，可能源于对某些特定政策或情况的误解。在实际操作中，工龄的计算并不会简单地扣除开始或结束的一段时间。当然，如果职工在参加工作初期或退休前有短暂的未工作期间（如试用期未满、病假等），且这些期间不符合计入工龄的条件，那么这些期间自然不会被计入工龄。但这并不等同于“掐头去尾”。
法律建议
了解具体政策：由于工龄计算可能因地区和具体政策而异，因此建议职工在退休前详细了解当地的工龄计算政策，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证明材料：为了证明自己的工作年限，职工应妥善保留相关的证明材料，如工作合同、社保缴纳记录、工资单等。这些材料在计算工龄时将起到至关重要的作用。
咨询专业人士：如果职工对工龄计算有疑问或不确定自己的工龄是否计算正确，可以咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。
总之，退休时工龄的计算并不采用“掐头去尾”的方式，而是根据实际工作年限来确定。职工应了解具体政策、保留相关证明材料，并在有疑问时咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。