您好，关于您提出的“退休时工龄重要吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国的退休政策是采取法定退休年龄制度，这与工龄有一定关系，但并非直接决定退休的因素。具体来说，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，一般都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点50岁退休。这个标准是退休的基本规则，不是工作满多少年之后就可以自动退休，而是按照法定退休年龄来确定的。

接下来，我们谈谈工龄与养老金的关系。在建立养老保险制度前，职工养老实行的是单位退休制度，那时工龄确实对退休费有直接影响，工龄越长，退休费计发比例越高。但自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这个新模式下，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，一部分钱划到统筹基金里用来支付已退休人员的养老金，而个人账户则采取积累制，即个人账户缴费多相应拿到的养老金就多，且个人账户按照工资比例提取，跟个人工资水平有关。

因此，在当前的养老保险制度下，工龄（或更准确地说，是缴费年限）和缴费基数是影响养老金多少的两个重要因素。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。这意味着，即使您的工龄很长，但如果缴费年限短或者缴费基数低，那么退休后领取的养老金也可能不会很高。

此外，对于灵活就业劳动者来说，他们参加城镇职工基本养老保险的养老金领取标准也是基于缴费年限和缴费基数的。一般来说，男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可以按月领取养老金。但同样需要注意的是，满15年只是有资格享受养老金，并不能直接领取，且养老金水平会与缴费年限和缴费基数密切相关。

最后，我还想提醒您一点，除了养老保险外，社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等其他重要保障。对于劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业等情况时，可能会得不到相应的保障。特别是职工医保，其最低缴费年限在很多地方都高于15年，如果缴费满15年后中断缴费，就会影响医保待遇和退休后免缴医保费资格的享受。

综上所述，工龄（或缴费年限）在退休和养老金领取中确实扮演着重要角色，但它并不是唯一的决定因素。缴费基数、退休年龄以及社保的其他保障项目也同样重要。希望这些解答能够帮助您更好地理解退休和养老金的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。