结论：辞职申请中建议写明公司名称，这既是正式文件的规范要求，也能避免因信息缺失导致的法律风险。以下从法律规范、实务操作、风险防范三个角度展开说明：

1. 法律规范角度：明确主体是书面通知的法定要求

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，“书面形式”需包含明确的用人单位信息。若辞职申请未写公司名称，可能被认定为主体不明确，导致以下后果：

• 通知效力争议：公司可能以“未收到有效通知”为由拒绝办理离职手续，甚至主张劳动者违法解除劳动合同（需赔偿损失）；
• 举证困难：若发生劳动仲裁，劳动者需额外证明“未写名称的申请确已送达该公司”，增加维权成本。

示例：
若申请书仅写“尊敬的领导”，未提及公司全称，而劳动者同时向多家关联公司提交申请，可能引发“究竟通知了哪家公司”的纠纷。

2. 实务操作角度：规范格式体现职业素养

辞职申请是职场重要文件，完整信息能展现专业态度，避免因格式瑕疵影响离职流程。实务中，公司HR通常要求申请书包含以下要素：

• 标题：直接写明“辞职申请书”或“解除劳动合同通知书”；
• 称谓：明确指向公司名称或直属领导（如“尊敬的XX公司人力资源部”）；
• 正文：包含离职岗位、离职日期、交接安排等关键信息；
• 落款：申请人姓名、部门、日期，并附手写签名。

模板参考：

# 辞职申请书  
尊敬的XX公司领导：  
您好！  
我是XX部门员工XXX（身份证号：XXXXXXXX），现因个人职业规划调整，申请辞去XX岗位工作，最后工作日为XXXX年XX月XX日。  
在职期间，感谢公司提供的成长平台。我将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡。  
此致  
敬礼！  
申请人：XXX  
部门：XX部  
日期：XXXX年XX月XX日  

3. 风险防范角度：避免信息缺失引发纠纷

若因特殊情况无法写公司名称（如内部流程简化），需通过其他方式补强证据，例如：

• 提交方式：通过公司内部邮箱发送（邮箱后缀通常包含公司域名），或当面递交并要求HR签收；
• 补充说明：在正文中明确“本申请系向XX公司提出”，并附上工牌、劳动合同等证明劳动关系材料的复印件。

风险提示：
曾有案例中，劳动者因申请书未写公司名称，且未通过正规渠道提交，公司否认收到通知并扣发最后一个月工资。最终仲裁委以“劳动者未完成法定通知义务”为由，未支持其索赔请求。

总结建议

1. 优先写明公司全称，避免使用简称或模糊表述（如“贵司”）；
2. 保留提交证据：通过邮件、纸质签收等方式固定送达事实；
3. 同步口头沟通：提交申请后，主动与直属领导或HR确认离职安排。

若您已提交未写公司名称的申请，建议尽快补充书面说明或通过其他方式确认公司已收悉，以降低法律风险。如有具体情境需进一步分析，可直接向我咨询。