结论：入职一个月公司被抓，员工不一定会被拘留，这取决于员工是否参与公司的违法犯罪活动以及参与的程度。
分析说明：
员工未参与违法犯罪活动：
- 如果员工只是正常履行工作职责，并未参与公司的任何违法犯罪活动，那么员工通常不会被拘留。因为拘留是针对涉嫌犯罪的人员采取的一种强制措施，而员工若未涉案，则不符合拘留的条件。
员工参与违法犯罪活动：
- 轻微参与：如果员工虽然参与了公司的违法犯罪活动，但情节轻微，如只是按照上级指示执行了一些辅助性工作，且没有直接从中获利或获利极少，那么员工可能不会被拘留，但可能会受到行政处罚或警告等处理。
- 深度参与：如果员工深度参与了公司的违法犯罪活动，如直接策划、组织、实施犯罪行为，或者从中获取了大量非法利益，那么员工很可能会被拘留，并面临刑事指控和相应的法律责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，拘留是公安机关在紧急情况下对现行犯或者重大嫌疑分子依法采取的暂时剥夺其人身自由的强制措施。因此，拘留的适用必须满足一定的条件，即嫌疑人必须涉嫌犯罪，且存在逃跑、毁灭证据等紧急情况。
- 在劳动工伤和刑事案件的交叉领域，员工是否会被拘留主要取决于其是否涉嫌犯罪以及犯罪的性质和情节。如果员工只是公司违法犯罪活动的无辜受害者或旁观者，那么其人身自由不应受到非法剥夺。
建议与行动：
- 保持冷静，配合调查：如果员工遇到公司被抓的情况，首先应保持冷静，积极配合公安机关的调查工作。如实说明自己的情况，提供必要的证据和线索。
- 寻求法律帮助：如果员工担心自己可能涉及法律问题或受到不公正对待，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
- 关注案件进展：员工应关注案件的进展情况，及时了解自己的法律地位和可能面临的法律责任。如果发现自己被错误地拘留或指控，应及时提出申诉或辩护。
后续思考依据：
- 员工在面对公司被抓的情况时，应首先明确自己的法律地位和责任。如果员工确实未参与违法犯罪活动，那么应坚决维护自己的合法权益；如果员工确实参与了违法犯罪活动，那么应积极配合调查，争取从轻处理。
- 在处理此类案件时，律师的专业意见和指导至关重要。律师可以根据具体情况为员工提供全面的法律分析和建议，帮助员工制定合理的应对策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。