您好，关于公司如何确定带薪休假天数的问题，这主要依据的是职工的累计工作年限，同时还会考虑到一些特殊情况，如新入职或离职等。下面我将为您详细解释：
一、一般计算标准
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年休假的天数与其累计工作时间紧密相关。具体来说：
- 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们每年可以享受5天的带薪年休假。
- 如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他们每年可以享受10天的带薪年休假。
- 如果职工累计工作已满20年，那么他们每年可以享受15天的带薪年休假。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受法定节假日和周末休息的同时，仍有权根据上述规定享受额外的带薪休假。
二、累计工作时间的确定
“累计工作时间”是一个关键概念，它涵盖了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的所有时间。为了准确确定累计工作时间，公司可以参考您的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。
三、特殊情况下的计算
新入职员工：
- 对于新入职的员工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：
- 当您与公司解除或终止劳动合同时，如果当年未休满应休年休假天数，公司需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、其他相关规定
- 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您将不享受当年的年休假。
- 如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据您的工作年限请病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），您也将不享受当年的年休假。
- 如果公司因工作需要不能安排您休年休假，并经您本人同意，公司应按照您日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。
综上所述，带薪休假天数的计算是一个综合考量多个因素的过程。公司应严格按照相关法律法规执行年休假制度，合理安排您的休假时间，并在必要时支付相应的未休年休假工资报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。