结论前置：解除劳动关系时，是否可以获得“2N+1”的赔偿，主要取决于解除合同的具体情形和法律依据。一般情况下，合法解除且符合特定条件的，适用“N+1”；违法解除的，则适用“2N”，而“2N+1”并非法律规定的标准赔偿方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”的情形及计算方式

1. 适用情形：

   • 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N+1”作为经济补偿金。
   • 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿。

2. 计算方式：

   • “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”的计算：额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，这通常只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。

二、“2N”的情形及计算方式

1. 适用情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。常见的违法解除情形包括在劳动者没有法定解除情形下单方面解除劳动合同，或劳动合同期限届满前无正当理由提前终止劳动合同等。

2. 计算方式：

   • “2N”中的“N”计算方法与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。

三、关于“2N+1”的说明

• 法律未规定：我国《劳动合同法》及相关法律法规中，并未规定“2N+1”的赔偿方式。因此，在解除劳动关系时，要求用人单位支付“2N+1”的赔偿缺乏法律依据。
• 实际操作：在某些特殊情况下，如用人单位为了尽快与劳动者解除劳动关系，可能会自愿提出支付“2N+1”的赔偿以达成和解。但这属于双方协商的结果，并非法律强制要求。

四、建议与注意事项

1. 了解法律规定：在解除劳动关系前，劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
2. 收集证据：如认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资条等，以备后续维权之需。
3. 协商与调解：在解除劳动关系时，双方应尽量通过协商或调解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
4. 寻求法律帮助：如协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，解除劳动关系时，赔偿方式主要取决于解除合同的具体情形和法律依据。合法解除且符合特定条件的，适用“N+1”；违法解除的，则适用“2N”。而“2N+1”并非法律规定的标准赔偿方式，如遇此情况，建议劳动者与用人单位协商或寻求法律帮助以明确权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。