被拘留后是否会被开除工作，以及被开除后是否有赔偿金，这主要取决于拘留的类型、单位的性质以及单位的具体规章制度和劳动合同约定。下面我将从不同拘留类型和单位性质的角度，为您详细分析这个问题。

一、拘留类型的影响

1. 行政拘留

   • 普通单位：如果单位的规章制度明确规定行政拘留为严重违规行为，那么单位可以依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果规章制度中没有此类规定，单位随意开除员工则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
   • 国家机关、事业单位：行政拘留通常不会直接导致开除，但会根据情节轻重给予相应处分，如谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等，或警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。

2. 刑事拘留

   • 普通单位：在刑事拘留期间，单位通常会暂停劳动合同履行，待司法结果确定后再作处理。如果员工最终被认定无罪，单位应恢复劳动关系；如果被依法追究刑事责任，单位则可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 国家机关、事业单位：刑事拘留期间，公职人员工资待遇可能受影响。若最终被认定构成犯罪并被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，通常予以开除。特殊情况下，可予以撤职而非开除，但需报请上一级机关批准。

3. 司法拘留

   • 普通单位：单位会依据规章制度处理。若认为司法拘留行为严重违反规定或劳动纪律，可能会解除劳动合同。
   • 国家机关、事业单位：根据具体情节，依据相关规定给予政务处分。情节严重的，也可能面临开除的后果。

二、单位性质与规章制度的影响

• 普通单位：无论哪种拘留类型，单位是否开除员工主要取决于其规章制度。因此，员工应了解并遵守单位规章制度，以避免因违法行为导致的不良后果。
• 国家机关、事业单位：这些单位通常有更为严格的纪律要求和处分规定。员工被拘留后，单位会根据具体情况和内部规定来决定是否开除以及给予何种处分。

三、法律建议

1. 了解单位规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于员工违纪行为的处理条款。
2. 遵守法律法规：员工应避免任何违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险和工作损失。
3. 及时咨询：一旦涉及法律纠纷或被拘留，员工应及时向我咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结来说，被拘留后是否会被开除工作以及是否有赔偿金，是一个复杂的问题，需要综合考虑拘留类型、单位性质以及单位规章制度和劳动合同约定等多种因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。