结论：家里出交通事故，公司是否需要给病假工资，这主要取决于事故的性质、员工的受伤情况以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、交通事故性质与员工受伤情况
非工伤交通事故：
- 如果交通事故并非发生在工作过程中，也非因工作原因导致，那么该事故通常不被视为工伤。
- 在这种情况下，员工因事故受伤需要请假治疗时，公司是否支付病假工资将取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的病假工资支付标准，那么公司应按照约定支付。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么公司可能不需要支付病假工资，但应给予员工合理的医疗期，并在医疗期内不解除劳动合同。
工伤交通事故：
- 如果交通事故发生在工作过程中，或者因工作原因导致，那么该事故应被视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤医疗期内，公司必须按照员工原来的工资标准支付病假工资。
二、公司规章制度与劳动合同
- 无论交通事故是否属于工伤，公司是否支付病假工资都受到公司规章制度和劳动合同的约束。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准、条件等，那么公司应按照这些规定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司应与员工进行协商，或者参考当地劳动法律法规的规定来处理。
三、法律建议
对于员工：
- 在发生交通事故后，应及时向公司报告，并了解公司的病假工资支付政策。
- 如果事故属于工伤，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 如果公司拒绝支付病假工资，或者支付标准不符合规定，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度，明确病假工资的支付标准、条件等，以避免纠纷的发生。
- 在处理员工病假工资问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果员工对病假工资支付有异议，应积极与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
后续行动建议：如果您或您的家人遇到了类似情况，建议首先确认交通事故的性质（是否属于工伤），然后查阅公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。