工伤认定后，员工通常是会知道的。以下从几个方面为你详细解释：
一、工伤认定流程中的员工知悉
申请阶段：
- 员工在受伤后，如果决定申请工伤认定，首先需要准备一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。在准备这些材料的过程中，员工就已经开始关注并参与到工伤认定的流程中。
- 提交申请时，员工需要填写工伤认定申请表，并明确表明自己的申请意愿和受伤情况。这一步骤也确保了员工对工伤认定申请的知晓。
受理与调查阶段：
- 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。这一过程中，如果需要员工提供进一步的材料或配合调查，部门会直接与员工联系。
- 调查核实的内容通常包括事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等，这些都需要员工的参与和配合，因此员工会明确知晓工伤认定的进展。
认定决定阶段：
- 劳动保障行政部门在完成调查核实后，会作出工伤认定决定，并将决定书送达员工和用人单位。这一步骤直接确保了员工对工伤认定结果的知晓。
二、公司管理角度的员工知悉
员工报告与请假：
- 员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解，并可能会关注工伤认定的进展。
- 公司可能会主动询问员工工伤认定的申请情况，或者提供必要的协助和支持。
公司协助与配合：
- 在工伤认定过程中，公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料。
- 公司的协助和配合也确保了员工在工伤认定过程中的知悉权，员工可以通过与公司沟通了解工伤认定的进展和结果。
三、员工查询工伤认定信息的途径
如果员工对工伤认定的进展或结果有疑问，还可以通过以下途径进行查询：
- 直接向公司询问：员工可以直接向公司的人力资源部门或负责工伤申报的经办人员咨询，了解具体进度和结果。
- 前往工伤认定机构查询：员工可以亲自前往当地的劳动保障行政部门或工伤认定机构，凭借个人身份证明等材料申请查询工伤认定的详细进展和最终结果。
- 线上查询：部分地区已经开通了线上查询渠道，员工可以登录当地劳动保障部门的官方网站、政务服务平台或指定的手机APP，按照指引输入个人信息进行查询。
四、特殊情况说明
虽然大多数情况下员工会知晓工伤认定的结果，但也存在一些特殊情况，如公司未及时告知员工、员工因故无法接收认定决定书等。在这种情况下，员工可以通过上述查询途径主动了解工伤认定的进展和结果，以确保自己的权益得到及时有效的维护。
总结与建议：工伤认定后，员工通常是会知道的。如果员工对工伤认定的进展或结果有疑问，可以通过直接向公司询问、前往工伤认定机构查询或线上查询等途径进行了解。作为员工，在工伤认定过程中应保持与公司的沟通，及时了解自己的权益状况，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。