单位修订稿的制度是否被劳动局承认，这主要取决于该修订稿的制度是否符合法律法规的规定，并且是否经过了合法的程序进行制定和公示。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合法性审查：

   • 单位修订的制度必须符合国家现行的法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。如果修订稿中的条款与法律法规相抵触，那么这些条款将不会被劳动局承认。
   • 例如，如果修订稿中规定了低于法定最低工资标准的薪资，或者违反了关于工作时间、休息休假等强制性规定，那么这些条款就是违法的，不会被承认。

2. 程序合法性：

   • 除了内容合法外，制度的修订还必须遵循合法的程序。这通常包括与职工代表或工会进行协商、公示制度修订稿、征求职工意见等步骤。
   • 如果单位在修订制度时没有遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么即使制度内容本身没有问题，也可能因为程序不合法而不被劳动局承认。

3. 公示与告知义务：

   • 单位有义务将修订后的制度公示给全体员工，并确保员工了解制度的内容。这是保障员工知情权的重要一环。
   • 如果单位没有履行公示和告知义务，员工可能对制度内容不知情，进而在发生争议时主张制度无效。在这种情况下，劳动局也可能因为单位未履行公示义务而不承认该制度。

4. 劳动局的审查与监督：

   • 劳动局作为劳动行政主管部门，有权对单位的规章制度进行审查和监督。如果单位提交的修订稿制度存在违法或程序瑕疵等问题，劳动局有权要求单位进行改正或不予承认。
   • 此外，如果员工对单位的制度提出异议或投诉，劳动局也会介入调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

建议：

• 单位在修订制度时，应确保内容合法、程序正当，并履行公示和告知义务。
• 如果单位对制度的合法性或程序性存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动局相关部门进行确认。
• 员工在了解单位制度时，也应关注其合法性和程序性，如果发现制度存在问题，可以向单位提出异议或向劳动局投诉。

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