结论：金店撤店后，因首饰有轻微磨损而要求员工赔偿，这一要求是否合理需分情况讨论，一般情况下不合理，但若员工存在故意或重大过失则可能合理。
一、一般情况下不合理
劳动关系中的责任原则：
- 在劳动关系中，员工在正常履行工作职责过程中，因工作原因造成的物品轻微磨损，通常不应由员工个人承担赔偿责任。这是因为员工的工作行为是受雇主指示和控制的，且轻微磨损往往难以完全避免。
轻微磨损的性质：
- 首饰的轻微磨损可能属于正常的工作损耗范畴，特别是当这种磨损并非由员工的故意或重大过失造成时。例如，员工在正常展示、整理或清洁首饰过程中，由于不可避免的接触和摩擦导致的轻微磨损，应视为工作过程中的正常现象。
法律条款支持：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，雇主应为员工提供必要的工作条件和劳动保护，并承担因工作原因造成的物品损耗的合理费用。因此，在一般情况下，金店要求员工赔偿因工作原因造成的首饰轻微磨损是不合理的。
二、若员工存在故意或重大过失则可能合理
故意或重大过失的定义：
- 故意是指员工明知自己的行为会导致首饰损坏，却仍然希望或放任这种结果发生。重大过失则是指员工在履行工作职责时，未尽到应有的注意义务，导致首饰损坏的程度远超过正常工作损耗的范围。
赔偿责任的可能性：
- 如果员工存在故意或重大过失导致首饰损坏，那么根据劳动法规和合同约定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和方式应根据实际情况进行协商或通过法律途径解决。
举证责任：
- 在这种情况下，金店需要承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失行为，以及这种行为与首饰损坏之间的因果关系。如果金店无法提供充分证据支持其主张，那么要求员工赔偿的要求可能不会被法律支持。
三、建议与行动指南
与金店沟通：
- 如果金店要求员工赔偿首饰的轻微磨损费用，员工应首先与金店进行沟通，了解具体原因和依据。如果认为金店的要求不合理，可以提出自己的观点和理由进行反驳。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作记录、照片、视频等）来证明自己不存在故意或重大过失行为，以及首饰的轻微磨损属于正常工作损耗范畴。
寻求法律帮助：
- 如果金店坚持要求员工赔偿，并且双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，金店撤店后因首饰轻微磨损而要求员工赔偿的问题，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种要求是不合理的；但如果员工存在故意或重大过失行为导致首饰损坏，则可能需要承担一定的赔偿责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。