指尖掉了是否能算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果指尖掉落是在工作时间和工作场所内，且因工作原因直接导致，如操作机器时指尖被割掉，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，如果员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如调试设备、清理工作场地等，导致指尖掉落，同样属于工伤。

3. 特定工作环境下的伤害：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在正常工作时间和岗位，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中参与救火并指尖受伤。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位上，虽非直接因工作操作但与履行工作职责紧密相关的情况下受伤，也可能被视为工伤。例如，保安在制止不法分子时指尖被割掉。

三、不属于工伤的情形

1. 与工作无关：

   • 如果指尖掉落与工作完全无关，如员工在办公室内因个人原因打闹或进行私人活动导致指尖受伤，则不能认定为工伤。

2. 故意自伤：

   • 员工故意自伤导致指尖掉落，同样不能认定为工伤。

四、工伤认定后的伤残等级判定

• 如果指尖掉落被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定，指尖掉落的伤残等级可能因具体情况而异，从十级到更高级别都有可能。例如，如果指尖掉落导致手指功能部分丧失，可能被评为十级工伤；如果指尖掉落且伴随其他手指的严重损伤，可能被评为更高级别的工伤。

五、法律程序与注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 待伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定赔偿的重要依据。

3. 赔偿与权益：

   • 根据工伤等级和法律规定，受伤职工有权获得相应的医疗救治、康复服务、经济补偿等权益。建议尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况。

总结与建议：指尖掉落是否能算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，建议尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。