公司不发放工资条是违反劳动法律法规精神的行为，您有权要求公司提供工资条，并通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、与公司协商沟通
主动沟通：
- 您可以首先尝试以友好和理性的方式与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出需要工资条，并解释工资条对于您了解工资构成、核对收入以及个人财务规划的重要性。
正式申请：
- 如果口头沟通没有效果，您可以以书面形式向公司提出申请，比如发送一封正式的电子邮件，清晰说明您的诉求和理由，并要求公司在一定期限内提供工资条。
二、向劳动监察部门投诉
了解职责与流程：
- 您可以通过当地政府网站或电话咨询等方式，了解劳动监察部门的职责范围和投诉程序。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并要求其改正违法行为。
提交投诉材料：
- 准备好劳动合同、工作证、考勤记录、银行工资流水明细等能够证明劳动关系的材料，前往劳动监察部门或通过其指定的投诉渠道提交投诉，详细说明公司不发放工资条的情况。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 确定仲裁机构与时效：查找有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提出仲裁申请。
- 准备申请材料：撰写仲裁申请书，明确基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
- 参加庭审：提交申请后，等待仲裁委员会安排庭审，并在庭审中陈述诉求、理由及出示证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和要求，提供充分证据支持您的诉求。
四、其他解决途径
工会求助：
- 如果您所在的公司有工会，您可以向工会寻求支持和帮助，工会有义务维护员工的合法权益。
调解申请：
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以和平、理性的方式解决纠纷。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。这暗示了劳动者有权知晓自己的工资详情，工资条是这一知情权的具体体现。
- 透明性与合法性原则：虽然具体法规可能未直接规定必须发放工资条，但用人单位应确保工资支付的透明性和合法性。工资条作为工资支付的凭证，是保障劳动者权益的重要一环。因此，不发放工资条违反了劳动法律法规的精神与原则。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应特别注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、工资支付的相关凭证、工作期间的考勤记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 关注时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请密切关注时效问题，确保在规定的期限内提出申请或起诉，以免错过维权时机。
综上所述，公司不发放工资条是不合法的行为，您应通过上述措施积极维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。