结论：打短工老板不给钱，找主家要钱本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据实际情况判断，且采取的方式必须合法合规。
分析说明：
劳动关系与责任主体：
- 在短工（通常指非全日制、临时性的工作）的情况下，如果短工与老板之间形成了事实上的劳动关系，那么老板作为雇主，有义务按照约定支付工资。
- 主家（如果指的是雇佣老板来提供服务的一方）与短工之间通常没有直接的劳动关系，除非主家直接雇佣了短工。因此，从法律关系上讲，主家不是支付短工工资的直接责任人。
找主家要钱的合法性：
- 如果短工认为老板未支付工资，且老板与主家之间存在某种合同关系（如主家雇佣老板提供服务），短工理论上可以通过合法途径（如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来追讨工资。
- 直接找主家要钱，如果方式得当（如礼貌沟通、说明情况），且主家出于善意或为了解决问题而愿意协助，通常不构成违法。但如果采取威胁、恐吓、骚扰等非法手段，则可能触犯法律，如《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序、侵犯人身权利等条款。
建议采取的合法途径：
- 与老板协商：首先尝试与老板友好沟通，说明情况，要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助追讨工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者短工与老板之间的争议较大，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝执行仲裁裁决，短工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。
特殊场景：
- 如果主家直接雇佣了短工，但未支付工资，那么短工可以直接找主家要钱，因为此时主家是直接的雇主。
- 如果短工与老板、主家之间存在复杂的法律关系（如三方协议、转包等），则需要根据具体协议和法律规定来确定责任主体和追讨工资的方式。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议短工先收集好相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，他们会根据具体情况提供针对性的法律建议和协助。
总之，打短工老板不给钱时，找主家要钱本身并不直接构成犯法行为，但必须采取合法合规的方式。建议短工通过合法途径来追讨工资，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。