结论前置：公司多发工资给你，而你拒不退还的话，公司确实有权采取法律手段来维护自身权益，包括报警、提起民事诉讼等。不过，具体是否会被起诉以及起诉后的结果，会受到多种因素的影响。下面我会从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律构成与责任
首先，从法律角度来看，公司多发工资而你拒不退还，这构成了一种“不当得利”。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求你退还多发的工资。
二、公司的法律手段
报警处理：
- 如果多发的工资数额较大（一般认定为1万元以上），且你明知是错误发放却拒不归还，公司有权报警。警方在接到报警后，会根据具体情况进行调查，并在必要时协助公司追回多发的工资。
- 报警的法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十条，该条款规定了侵占罪的定义和量刑标准。若你的行为构成侵占罪，将面临刑事处罚。
提起民事诉讼：
- 如果报警无果或公司选择不报警，公司还可以向人民法院提起民事诉讼，要求你返还不当得利。
- 在提起诉讼前，公司需要收集相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证、与你的沟通记录等，以证明多发工资的事实及你的拒绝态度。
- 法院会依据事实和法律作出公正判决，若你未在规定期限内返还多发工资，公司还可以申请强制执行。
向劳动监察部门投诉：
- 除了报警和提起民事诉讼外，公司还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并依法对其作出处罚。这一途径对于规范你的行为、维护公司合法权益同样具有重要意义。
三、你的法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果你拒不退还多发的工资，且数额较大，可能构成侵占罪，面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，你也可能面临民事诉讼的风险，需要承担返还工资及可能产生的利息等法律责任。
应对建议：
- 主动沟通：在发现工资多发后，建议你及时与公司联系，说明情况并表达愿意退还多发的工资。这不仅可以避免法律纠纷，还能维护你与公司的良好关系。
- 保留证据：如果你决定退还工资，务必保留好相关证据，如转账记录、沟通记录等，以证明你已经履行了退还义务。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的要求有异议或不知道如何处理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
四、预防与管理建议（对公司而言）
为避免类似问题的发生，公司应加强内部管理，完善工资核算和发放流程。具体措施包括但不限于：建立严格的工资审核制度、加强员工培训与教育、定期核查工资发放情况等。通过这些措施的实施，可以有效降低多发工资的风险，保障公司的合法权益不受侵害。
总结：公司多发工资给你而你拒不退还的话，公司确实有权采取法律手段来维护自身权益。因此，我建议你主动与公司沟通并退还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。