关于离职时加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确加班工资的计算是基于加班的具体情形来确定的，主要包括工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况。

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班费。
   • 计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若按小时计算，则再除以8乘以加班小时数）。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班费。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（若按小时计算，则再除以8乘以加班小时数）。

接下来，我们需要确定加班工资的计算基数，即月工资基数。这通常依据劳动合同中的约定，但约定不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有约定，那么会按照集体合同中的标准，或者劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在实际操作中，劳动者还需要注意以下几点：

• 举证责任：在主张加班费时，劳动者需要承担加班事实存在的举证责任。因此，保留好加班审批单、考勤记录、工作记录等证据是非常重要的。
• 争议解决：如果用人单位在离职时未依法支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 时效性：注意申请劳动仲裁的时效期间为一年，确保在法定期限内行使自己的权利。

综上所述，离职时加班工资的计算是一个复杂但重要的问题，需要综合考虑加班情形、工资基数、举证责任以及争议解决等多个方面。希望这些信息能够帮助您更好地理解离职时加班工资的计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。