当企业不给报工伤时，您确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解整个流程：
一、确认申请工伤认定的时间限制与主体
单位申请：根据规定，企业应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个时限可以适当延长。
个人申请：如果企业未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、收集相关证据材料
在申请工伤认定前，您需要收集一系列证据来证明劳动关系和工伤事实：
劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
工伤事实证明：包括医疗诊断证明（病历、诊断书、检查报告）、事故现场照片、视频、证人证言、工作安排记录等。
三、申请工伤认定流程
准备材料：填写工伤认定申请表，并附上劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。部分地区支持线上申请，您可以根据当地政策选择适合的方式。
等待结果：社会保险行政部门通常会在60日内作出工伤认定决定。如果情况特殊，可能会延长至15日内作出。
四、对工伤认定结果的救济途径
如果您对工伤认定结果不满意，可以采取以下救济措施：
行政复议：在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级行政机关或本级人民政府申请复议。
行政诉讼：如果您对复议结果仍然不服，或者选择直接对工伤认定决定提起诉讼，可以在规定期限内向人民法院提起行政诉讼。
五、劳动能力鉴定（如伤情影响劳动能力）
如果您的伤情影响了劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定：
申请条件：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以申请劳动能力鉴定。
申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
鉴定结论：如果您对鉴定结论不服，可以在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
六、劳动仲裁与诉讼索赔
计算赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合相关法律法规，您可以计算出应获得的赔偿金额。
劳动仲裁：如果与企业协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料。
民事诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
七、起诉流程与法律依据
递交起诉状：向法院递交起诉状、副本及相关证据材料。
法院审查立案：法院会审查您的材料，如果符合起诉条件，会予以立案。
送达被告与答辩：法院会将起诉书副本送达给被告（即企业），被告需要作出书面答辩。
开庭审理与判决：法院会组织开庭审理，并根据审理情况作出判决。
法律依据：整个起诉流程都遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
八、注意事项
在整个过程中，请确保提供的证据真实、充分。
如果企业故意阻挠工伤申报，您可以向劳动保障监察部门投诉，责令其改正。
综上所述，当企业不给报工伤时，您应依法有序地通过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地了解整个流程，并成功维护自己的权益。