针对您提出的“公司不想在工伤事故报告书盖章怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工申报工伤医疗费并不一定需要用人单位盖章同意。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，并未规定用人单位需对职工申报工伤医疗费进行盖章确认。只要职工确实发生了工伤，社保部门就有义务对工伤劳动者支付相应的工伤待遇。因此，公司拒绝在工伤事故报告书上盖章，并不应成为阻碍您享受工伤保险待遇的理由。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些地区或部门要求用人单位在工伤事故报告书上盖章作为确认程序的情况。如果公司坚持不盖章，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司进行友好沟通，解释相关法律法规，说明盖章并非享受工伤保险待遇的必要条件。
   • 强调您作为工伤职工的合法权益，希望公司能够配合完成相关手续。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝沟通或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司履行相关义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以提供相关证据和法律法规，证明公司拒绝盖章的行为是违法的，并要求仲裁委员会裁决公司履行相关义务。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 参考类似案例：

   • 如您提供的参考信息中所述，有类似案例表明，即使公司拒绝在工伤事故报告书上盖章，法院也可能判决社保部门履行支付工伤待遇的义务。
   • 这进一步证明了盖章并非享受工伤保险待遇的必要条件，也为您提供了法律上的支持和参考。

最后，我想强调的是，工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿的制度。作为工伤职工，您应得的权益不可被随意剥夺。如果公司拒绝在工伤事故报告书上盖章，您应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。