产假期间不给工资是不合法的，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。以下是从不同角度的详细分析：

一、已参加生育保险的情况

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。
• 支付方式：生育津贴的申领手续应由用人单位负责办理，女职工可以通过这种方式获得相当于工资的收入。虽然生育津贴不是由用人单位直接发放，但实质上起到了工资替代的作用。
• 用人单位责任：如果用人单位未按规定为女职工办理生育保险申领手续，导致其无法正常领取生育津贴，那么用人单位需承担相应责任，并按照生育津贴的标准向女职工支付产假期间的待遇。此外，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分也应由用人单位补足。

二、未参加生育保险的情况

• 法律依据：同样依据《女职工劳动保护特别规定》，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准正常支付。
• 支付要求：在这种情况下，用人单位必须按时足额支付女职工产假期间的工资，不得降低或拖欠。这是保障女职工权益的重要法律规定，也是用人单位应尽的法律义务。

三、女职工维权途径

• 协商解决：如果用人单位存在产假不发工资的情况，女职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自己的权益和诉求。
• 投诉与仲裁：协商不成的，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保女职工的权益得到保障。
• 法律诉讼：在必要时，女职工还可以选择提起诉讼，要求用人单位支付相应的工资及可能的赔偿金等。法院会依法进行审理和判决，维护女职工的合法权益。

四、法律保障与依据

• 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假，并保障了劳动者在法定休假日应获得工资的权利。
• 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法禁止用人单位因女职工怀孕、生育等情形降低其工资或解除劳动合同，直接保障了女职工产假期间的工资待遇不受侵害。
• 《女职工劳动保护特别规定》：该规定详细规定了女职工产假期间的生育津贴支付方式和标准，以及用人单位的责任和义务。
• 《中华人民共和国社会保险法》：该法进一步阐述了生育保险的作用和待遇，包括生育医疗费用和生育津贴的支付等。

总结与建议：

女职工在产假期间应依法享有工资待遇，这是保障其基本生活和权益的重要法律规定。如果用人单位违反相关规定，未支付或未足额支付产假工资，女职工应及时采取合法途径进行维权。建议女职工在遇到此类问题时，首先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以选择提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。