签了外包合同后想要离职，确实需要遵循一定的流程和注意事项，以确保整个过程的合法性和顺利性。以下是我为您详细梳理的离职步骤和要点：

一、明确合同性质与离职条款

首先，您需要仔细审阅与外包公司签订的合同，明确其性质是劳动合同还是劳务合同，或者其他类型的合作协议。合同中通常会包含关于离职的条款，如提前通知期、违约责任、离职流程等。这些条款是您离职时需要遵循的重要依据。

二、与直接上级和人力资源部门沟通

1. 与直接上级沟通：在决定离职后，第一时间与您的直接上级或项目负责人进行沟通，说明您的离职意愿、原因及预计离职日期。这有助于他们提前安排工作交接和人员调整。

2. 咨询人力资源部门：向人力资源部门咨询具体的离职要求和所需材料，如离职申请表、工作交接清单等。他们还能为您提供关于离职流程、工资结算、社保转移等方面的指导。

三、提交离职申请

根据合同和公司规定，以书面形式提交离职申请或辞职信。在申请中，您需要明确表达离职意愿、预计离职日期以及离职原因（如果合同或公司规定需要说明）。同时，遵守合同中约定的提前通知期，将申请递交给直属上级，并保留副本作为凭证。

四、完成工作交接

工作交接是离职过程中非常重要的一环。您需要与团队或项目成员进行详细的工作交接，包括项目进度、工作任务、相关资料等。为了确保交接的准确性和完整性，您可以制定交接清单，双方签字确认交接内容和范围。对于重要项目，可能还需要组织交接会议，确保接手人员能够快速上手。

五、办理离职手续

按照公司流程，前往人力资源部门或相关部门办理离职手续。这可能包括：

• 签署离职协议，确认双方的权利和义务。
• 结算工资和福利，确保所有应得的报酬都已发放到您的银行账户。
• 清查并归还所有公司财物，如办公设备、通讯工具、门禁卡等，并获取归还证明。
• 办理社保和公积金的转移或停缴手续，确保个人权益不受影响。

六、关注后续事项

离职后，您还需要关注一些后续事项：

• 领取并妥善保存离职证明，这是证明您与公司解除劳动关系的重要文件。
• 关注社保、公积金等关系的转移情况，及时办理相关手续，确保个人权益的连续性。
• 如果合同中有竞业限制或保密义务等条款，您需要严格遵守，避免违约行为带来的法律责任。

七、特殊情况处理

• 如果外包公司存在违法行为（如欠薪、未按规购买保险等），您可以依据相关法律法规的规定，书面提出解除劳动关系并立即离职，同时要求支付剩余工资及经济补偿金。
• 如果在离职过程中遇到任何纠纷或问题，您可以咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以获取更具体的指导和帮助。

总之，签了外包合同后离职需要遵循一定的流程和注意事项。通过明确合同性质、与上级和人力资源部门沟通、提交离职申请、完成工作交接、办理离职手续以及关注后续事项等步骤，您可以确保离职过程的合法性和顺利性，同时保护自己的合法权益不受侵害。