关于从事高空、井下作业的年龄限制，我国法律明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人从事此类危险作业。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与年龄限制

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这一规定同样适用于高空、井下等危险作业领域。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，从事此类作业可能对其健康和安全构成严重威胁。

二、高空、井下作业的特殊性

高空作业和井下作业均属于危险作业范畴，具有较高的风险性。高空作业可能涉及坠落、物体打击等危险，而井下作业则可能面临瓦斯爆炸、透水等严重事故。因此，法律对从事此类作业的人员有严格的年龄和身体条件要求，以确保作业安全。

三、用人单位的责任与义务

用人单位在招用员工时，应当严格遵守国家法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人从事高空、井下等危险作业。同时，用人单位还应当为从事此类作业的员工提供必要的安全培训和防护措施，确保员工的人身安全。

四、违法后果与法律责任

如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人从事高空、井下等危险作业，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

五、特殊情况说明

虽然法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人从事高空、井下等危险作业，但对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果其身体条件允许且经过专门培训，可以从事一些相对安全的工作。然而，这并不意味着他们可以从事所有类型的工作，特别是高空、井下等危险作业仍然是被禁止的。

温馨提示：如果你或你身边的人遇到用人单位违法招用未成年人从事高空、井下等危险作业的情况，请及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。同时，如果你在建设工程领域遇到其他法律问题，如合同纠纷、工程款追讨等，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。