根据中国现行劳动法律法规，明确禁止18周岁以下未成年人从事高空作业，同时对55周岁以上女性及60周岁以上男性劳动者从事高空作业存在限制性规定，但需结合具体工种和健康状况综合判断。具体分析如下：

1. 未成年人保护层面
   根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（包括高空作业）和其他禁忌从事的劳动。此规定属于强制性规范，不因劳动者自愿或用人单位承诺而免除责任。

2. 成年劳动者年龄限制层面
   现行法律未对成年劳动者从事高空作业设定统一年龄上限，但需结合以下规范综合判断：

   • 特殊工种退休制度：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，男年满55周岁、女年满45周岁可申请提前退休。此规定虽不直接禁止高龄劳动者作业，但暗示该年龄段劳动者已不宜长期从事高危工种。
     
   • 安全生产管理要求：依据《中华人民共和国安全生产法》第四十一条，用人单位需对劳动者进行健康检查并建立职业健康档案。若劳动者因年龄增长导致身体机能下降（如视力、平衡能力、反应速度等），可能被认定为不符合高空作业健康标准，此时用人单位有义务调整其工作岗位。
     
   • 地方性法规补充：部分省份（如广东、江苏）在《安全生产条例》中明确规定，用人单位不得安排55周岁以上男性或45周岁以上女性从事高处作业，但需以劳动者健康检查结论为前提。

3. 实务操作建议

   • 用人单位义务：
     （1）建立高空作业人员健康档案，定期组织职业健康检查；
     （2）对接近退休年龄的劳动者进行岗位适应性评估；
     （3）发现劳动者存在高血压、心脏病等禁忌症时立即调岗。
     
   • 劳动者权利：
     （1）有权拒绝用人单位安排的违法高空作业指令；
     （2）可向当地应急管理部门举报用人单位违法用工行为；
     （3）因年龄或健康原因被调岗时，有权要求用人单位保持原工资待遇（需符合《劳动合同法》第三十五条规定）。

如需进一步分析具体案例中的年龄认定标准或地方性法规适用问题，可直接向我咨询。