工厂调动工作岗位而工资不变，员工不同意的情况下，工厂的行为是否合法，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工厂可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如不降低工资、不改变工作地点导致员工生活严重不便等），那么工厂在工资不变的情况下调动员工工作岗位，员工不同意可能不构成工厂违法。但即便如此，工厂也应与员工进行充分沟通，尽量协商一致，以维护良好的劳动关系。
劳动合同中没有明确约定或约定不明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动合同中没有明确约定工厂可以单方面调整员工工作岗位，或者约定不明确，那么工厂在工资不变的情况下调动员工工作岗位，就应当与员工协商一致。员工不同意的情况下，工厂单方面调动工作岗位可能构成违法，员工有权拒绝并可以要求工厂继续履行原劳动合同。
工厂调动工作岗位的合理性：
- 即使劳动合同中有约定工厂可以调整工作岗位，工厂在行使这一权利时也应遵循合理性原则。如果工厂调动工作岗位的理由不充分、不合理，或者调动后的工作岗位对员工的专业技能、职业发展等造成不利影响，员工也有权拒绝。例如，工厂将一名技术熟练的员工从技术岗位调动到完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训和支持，这种调动就可能被视为不合理。
法律建议：
- 对于员工而言，如果工厂在工资不变的情况下调动工作岗位，且自己不同意，应首先与工厂进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于工厂而言，在调动员工工作岗位时，应确保有合法的依据和合理的理由，并与员工进行充分沟通协商。如果员工不同意调动，工厂应尊重员工的意愿，不得单方面强制调动。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
可能后果：
- 如果工厂单方面调动员工工作岗位且员工不同意，员工有权拒绝并可以要求工厂继续履行原劳动合同。如果工厂因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。
- 如果员工因工厂单方面调动工作岗位而遭受损失（如工资减少、职业发展受阻等），员工有权要求工厂进行赔偿。
总之，工厂在工资不变的情况下调动员工工作岗位是否合法，需根据劳动合同的约定、调动的合理性以及员工的意愿等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。