结论：在国企中，女生因为怀孕被辞退的情况在正常情况下是不被允许的，但存在特定例外情形。

详细分析：

1. 正常情况下的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，在正常情况下，国企或其他用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

2. 特定例外情形：

   • 尽管怀孕女职工受到法律保护，但在某些特定情况下，国企仍可依法解除劳动合同。这些例外情况主要包括：
     • 女职工在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
     • 因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

3. 维权途径：

   • 如果国企违法辞退怀孕女职工，女职工可以通过多种途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解或恢复劳动关系的可能性。其次，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。最后，如果协商和投诉均无果，女职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与提示：

• 对于国企或任何用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退怀孕女职工，以免面临法律风险和声誉损失。
• 对于怀孕女职工而言，应了解自身权益及可能的例外情况，并在权益受到侵害时及时采取法律手段维护自身合法权益。
• 如果遇到类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。