针对您提出的“公司辞退工龄二十年的员工怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的补偿方案，希望能帮助您更好地理解相关情况。

一、合法辞退的经济补偿

在合法辞退的情况下，公司需要向您支付经济补偿金。这主要涵盖以下几种情形：

1. 无过失性辞退：比如您因患病、非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任当前工作，又或者公司因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未果等。
2. 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿金按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于您这样工龄二十年的员工，即应支付20个月的工资作为经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司违反《劳动合同法》的规定，违法解除或终止与您的劳动合同，那么公司需要向您支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于您这样工龄二十年的员工，如果月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。
• 同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年。

三、协商一致解除劳动合同的经济补偿

如果公司与您协商一致解除劳动合同，并且是公司提出并与您达成一致的，那么公司同样需要支付经济补偿金。这个计算标准与合法辞退的经济补偿金是相同的。

四、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些特定情况下，公司可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：

• 您在试用期不符合录用条件（但公司需要有明确证据）。
• 您严重违反公司的规章制度。
• 您严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损失。
• 您被依法追究刑事责任。

总结与建议：

综上所述，您作为工龄二十年的员工，被辞退时的补偿或赔偿标准主要取决于辞退的具体情况。如果是合法辞退或协商一致解除劳动合同，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得20个月工资的经济补偿；如果月工资超过三倍标准，则按三倍标准计算且补偿年限不超过十二年。如果是违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

我建议您在面临辞退时，首先与公司进行友好协商，明确辞退原因和补偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。