针对您提出的“在公司干了二十年，公司辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的补偿情况：
一、可获得补偿的情形及标准
公司提出协商解除劳动合同：
- 若公司因经营策略调整、业务转型等原因，与您协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了二十年，则应支付二十个月工资作为经济补偿。
公司无过失性辞退：
- 若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准同样为：二十年工龄支付二十个月工资。
经济性裁员：
- 若公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述相同，二十年工龄支付二十个月工资。
公司违法解除或终止劳动合同：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金标准：即四十个月的工资。
二、不可获得补偿的情形
- 您因个人原因主动辞职：
- 若您因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出辞职，且公司不存在法定过错，公司无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与限制
月工资的计算：
- “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的上限：
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项
- 保留证据：在面临公司要求离职时，您应明确要求公司确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
- 了解权益：您应充分了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式、支付时间等，确保公司按照法律规定履行义务。
综上所述，您在公司工作了二十年，若因公司原因被辞退，您有权根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。