临时工可以按一个月开工资，且用人单位应当按月支付临时工工资，这是受到法律明确保障的。以下从不同角度进行详细分析：

法律规定与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，适用于所有劳动者，包括临时工。因此，临时工有权要求用人单位按月支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第六十八条至第七十二条对非全日制用工进行了规范，指出非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但即便属于非全日制用工的临时工，也有明确的报酬支付规定，且该规定并不排除按月支付的可能性，只是设定了最长支付周期。
   • 第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于临时工，意味着临时工的工资支付应遵循劳动合同的约定和国家规定。

具体情况分析

1. 形成事实劳动关系的临时工：

   • 如果临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系，如遵守用人单位的规章制度、在指定时间和地点工作等，则用人单位有义务按照约定或同工同酬的原则支付劳动报酬。在这种情况下，临时工有权要求按月支付工资。

2. 构成劳务关系的临时工：

   • 若双方构成劳务关系，如临时工提供一次性或特定劳务服务，在完成约定的劳务工作后，公司也需按约定支付劳务报酬。虽然劳务关系的支付周期可能更加灵活，但双方可以在合同中约定按月支付工资。

3. 工资支付的保障措施：

   • 临时工的薪资待遇不得低于当地最低工资水平。用人单位应明确约定并遵循国家规定，确保按时、足额支付工资。
   • 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

实际操作建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，临时工应与用人单位明确约定工资支付周期和方式，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：临时工应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，临时工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效期间。

总结：临时工可以按一个月开工资，且用人单位应当按月支付临时工工资。这是受到法律明确保障的。临时工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。