员工在工厂里上班的工资最终是由工厂（用人单位）与员工（劳动者）双方共同决定的，但主要依据和决定权在工厂一方，同时需遵循法律法规的规定。具体分析如下：

1. 工资决定的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位和条件下，员工应获得相同的报酬。
   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营状况、生产效益、市场情况以及员工的岗位、技能、工作表现等因素，自主确定工资水平和工资分配方式。但这一自主权并非无限制的，必须遵守国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准，也不得存在性别、年龄、种族等歧视性因素。

2. 工资决定的法律约束：

   • 工厂在决定员工工资时，必须遵守国家关于工资支付、最低工资标准、加班工资等法律法规的规定。例如，根据《劳动法》第四十四条，工厂安排员工加班的，应按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资。
   • 工厂与员工签订的劳动合同中，应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。这些条款是双方协商一致的结果，对双方均具有法律约束力。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读并理解工资相关条款，确保自己的合法权益得到保障。

3. 工资决定的实践操作：

   • 在实际操作中，工厂通常会根据自身的薪酬体系和员工的岗位价值、技能水平、工作表现等因素，制定具体的工资标准。这些标准可能因工厂规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
   • 员工在入职时，应与工厂就工资标准进行充分沟通并达成一致。在后续的工作过程中，如果员工对工资有异议或认为工厂存在违法行为，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资决定：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤、患病等原因无法正常工作，工厂应按照国家法律法规的规定支付相应的工资或津贴。这些特殊情况下的工资支付标准通常由法律法规明确规定，工厂必须严格遵守。

建议：

• 对于员工而言，在入职前应仔细了解工厂的薪酬体系和工资标准，确保自己的期望与工厂的实际情况相符。
• 在签订劳动合同时，应重点关注工资相关条款，确保自己的合法权益得到明确保障。
• 在工作过程中，如果遇到工资问题或认为工厂存在违法行为，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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