针对您提出的“文职干部合同到期怎办”的问题，这确实是一个涉及职业规划和权益保障的重要事项。虽然直接的政策或规定可能因地区、单位性质及具体合同条款而有所不同，但我可以根据一般性的就业政策和流程，为您提供一些建议性的解答。

一、合同到期前的准备

1. 回顾合同条款：首先，建议您仔细回顾一下与单位签订的劳动合同，特别是关于合同到期、续签、终止及经济补偿等方面的条款。这有助于您明确自己的权益和义务。

2. 评估职业规划：在合同到期前，您应该对自己的职业规划进行一次全面的评估。考虑您是否希望继续在当前单位工作，或者是否有其他更好的职业机会等待您。

二、合同到期后的选择

1. 续签合同：

   • 如果您希望继续在当前单位工作，并且单位也愿意与您续签合同，那么双方可以协商新的合同条款，并签订新的劳动合同。
   • 在续签合同时，您可以根据市场情况和自身价值，与单位协商更合理的薪酬和福利待遇。

2. 不续签合同，寻找新工作：

   • 如果您决定不续签合同，或者单位不愿意与您续签，那么您需要开始寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，您可以利用各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，来扩大自己的求职范围。
   • 同时，您也可以更新自己的简历，突出自己的专业技能和工作经验，以吸引潜在雇主的注意。

3. 协商终止合同及经济补偿：

   • 如果合同到期是因为单位原因（如业务调整、裁员等）而不再续签，根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和支付方式，应根据您的工作年限、工资水平以及合同条款来确定。您可以与单位进行协商，以达成双方都能接受的补偿方案。

三、合同到期后的手续办理

1. 办理离职手续：无论您是否选择续签合同，都需要按照单位的规定办理离职手续。这可能包括交接工作、归还单位财产、结清工资等。

2. 转移社保和公积金：如果您找到了新的工作单位，您需要将社保和公积金从原单位转移到新单位。这通常需要您提供相关的证明材料和填写转移申请表。

3. 保留相关证据：在合同到期及离职过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、离职证明、经济补偿协议等。这些文件在将来可能作为您维护自己权益的依据。

四、寻求专业帮助

如果您在合同到期及离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时寻求专业的法律帮助或咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们可以提供更具体、更专业的指导和建议，帮助您维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。