关于生病时为何建议先休公休假再休病假的问题，这主要涉及到企业职工的休假管理和工资支付规定。以下我会从休假安排和工资计算两个方面为您详细解释：
休假安排
公休假与病假的性质：
- 公休假：通常是员工在正常工作周期内享有的休息日，如周末或法定节假日，这些日子员工本身就不需要工作。
- 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时享有的假期。
先休公休假再休病假的建议原因：
- 充分利用假期：公休假是员工已经享有的休息权利，不占用病假额度。在生病初期，如果病情不严重，可以先利用公休假进行休息和调养，这样既能保证休息，又能保留病假以备不时之需。
- 医疗期计算：根据相关规定，医疗期是从病休第一天开始累计计算的。如果先休公休假，再休病假，可以确保医疗期的计算更加准确，避免将公休假也计入医疗期，从而可能影响后续的病假权益。
工资计算
病假工资的计算：
- 根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等相关规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
- 这意味着，在计算病假工资时，如果病假期间包含了公休假或法定节假日，这些日子是不计入病假天数的，因此也不会影响病假工资的发放。
先休公休假对工资的影响：
- 如果先休公休假，再休病假，那么病假工资的计算将只基于实际的病假天数，不会受到公休假的影响。
- 这样可以确保员工在病假期间获得合理的工资支付，同时也不会因为公休假的存在而减少病假工资的发放。
实际操作建议
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的休假管理和工资支付政策，建议员工在生病前先了解公司的相关规定。
- 合理安排假期：根据病情和公司的政策，合理安排公休假和病假的顺序，以充分利用假期并保障自己的权益。
- 及时沟通：如果生病需要请假，建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并了解具体的请假流程和工资支付情况。
综上所述，先休公休假再休病假的建议主要是基于充分利用假期、准确计算医疗期以及保障病假工资合理发放的考虑。希望这些解释能帮助您更好地理解这一问题。