给他人干活是否能算工伤鉴定，这主要取决于干活者与对方之间是否构成劳动关系或事实劳动关系，以及是否满足工伤认定的其他条件。以下从不同角度进行分析：

1. 构成劳动关系或事实劳动关系的情况：

   • 如果干活者与对方签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（例如，长期、稳定地为对方提供劳动，并接受对方的管理和指挥），那么在这种情况下，如果干活者在工作过程中受到伤害，通常可以认定为工伤，并进行工伤鉴定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。

2. 不构成劳动关系或事实劳动关系的情况：

   • 如果干活者与对方之间只是临时性的、一次性的或者非经常性的劳务关系（例如，偶尔为对方提供一次劳务服务），那么在这种情况下，干活者通常不被视为职工，因此即使在工作过程中受到伤害，也可能无法直接认定为工伤。
   • 例外情况：但是，如果干活者是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这虽然不是工伤鉴定，但提供了另一种赔偿途径。

3. 工伤认定的其他条件：

   • 除了劳动关系或事实劳动关系外，工伤认定还需要满足其他条件，如伤害必须是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。
   • 申请流程：如果满足工伤认定的条件，干活者或其近亲属应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

建议：

• 如果你不确定自己与对方之间是否构成劳动关系或事实劳动关系，或者不确定是否满足工伤认定的其他条件，建议收集相关证据材料（如劳动合同、工作证、工资单、证人证言等），并及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更准确的法律意见。
• 如果确实构成工伤，应尽快按照规定的流程申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。

总结：给他人干活是否能算工伤鉴定，取决于干活者与对方之间的法律关系以及是否满足工伤认定的其他条件。在不确定的情况下，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。