结论：朋友在公司上班但自愿不签劳动合同，这种行为本身并不直接违法，但会带来一系列法律风险和后果，对双方都不利。对于这种情况，建议尽快补签劳动合同以规避风险。

详细分析：

1. 法律风险与后果：

   • 对劳动者的风险：虽然自愿不签劳动合同不直接违法，但劳动者将失去劳动合同这一重要法律保障。在发生劳动争议时，如工资支付、加班补偿、工伤赔偿等，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。
   • 对用人单位的风险：根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资的法律责任。这一责任最长可延续11个月，对用人单位来说是一笔不小的经济负担。此外，未签订劳动合同还可能导致无法缴纳社保，进而引发工伤待遇、补缴社保的滞纳金、员工以此为由解除劳动合同的经济补偿等一系列问题。

2. 补签劳动合同的建议：

   • 尽快补签：既然已经意识到不签劳动合同的风险，双方应尽快协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续的法律纠纷。
   • 合同内容：在补签劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以充分保障双方的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者拒绝签订：根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。但这一规定并不鼓励用人单位利用此条款规避签订劳动合同的责任，因为长期不签订劳动合同仍可能面临法律风险。
   • 如果因客观原因无法签订：如因不可抗力或劳动者被限制人身自由等客观情况导致无法签订劳动合同的，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并在条件允许时尽快补签劳动合同。

行动建议：

• 对于劳动者：应认识到签订劳动合同的重要性，积极与用人单位协商签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。如果劳动者拒绝签订，应及时采取措施终止劳动关系，并支付相应的劳动报酬。

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